„Teisingas atlyginimas” skamba kaip vienas skaičius, bet iš tikrųjų tai intervalas, kuris priklauso nuo profesijos, patirties, miesto, įmonės dydžio ir sektoriaus. Gera žinia ta, kad šį intervalą galima įvertinti metodiškai.
Pradėkite nuo tikslaus apibrėžimo
Prieš ieškodami duomenų, užsirašykite: kokios jūsų pareigos iš tikrųjų (ne tik pavadinimas), kiek metų patirties turite, kokias užduotis atliekate, kokia įmonė (dydis, sritis), kur dirbate. Be šių detalių palyginimas bus nepatikimas.
Keli šaltiniai, ne vienas
Vienas šaltinis retai pasako tiesą. Naudingiausia derinti keletą:
- Oficiali statistika. Statistikos departamentas skelbia vidutinius darbo užmokesčio rodiklius pagal sektorius ir profesijų grupes. Jie patikimi, bet apibendrinti, todėl tinka bendram vaizdui.
- Darbo skelbimai. Vis daugiau skelbimų nurodo atlyginimo intervalą. Tai gera informacija apie tai, ko dabar prašo rinka, nors pasiūlytas atlygis gali skirtis nuo to, ką įmonė galiausiai moka.
- Atlyginimų apklausos. Personalo paslaugų įmonės ir profesinės organizacijos kartais skelbia apklausas. Svarbu pažiūrėti, kiek žmonių dalyvavo ir kokia imtis.
- Kolegų pasakojimai. Naudingi kaip orientyras, bet nepatikimi kaip pagrindas, nes kiekvienas pasakoja savo atvejį.
Vidurkis ir mediana
Vidurkį gali iškreipti keli labai dideli atlyginimai. Mediana (vidurinė reikšmė, kai visi surikiuoti) paprastai geriau parodo, ką uždirba tipinis žmogus. Jei galite pasirinkti, žiūrėkite į medianą ir kvartilius, t. y. į intervalą, kuriame uždirba pusė žmonių.
Bruto ar neto
Dažna klaida: lyginti bruto su neto. Prieš lyginant, įsitikinkite, kad abu skaičiai yra apie tą patį. Ir atsiminkite, kad atlyginimas nėra visas atlygis: yra premijos, papildomos atostogos, draudimas, lankstus grafikas, mokymai. Tai taip pat turi vertę.
Kintamieji, kurie keičia atlyginimą
Net toje pačioje profesijoje gali skirtis:
- miestas (didmiesčiuose dažniau mokama daugiau, bet ir išlaidos didesnės);
- įmonės dydis ir veiklos sritis;
- vadovaujamas komandos dydis ar projekto mastas;
- užsienio kalbos, retesni įgūdžiai;
- darbo režimas (nuotolinis, mišrus, pamainos).
Kaip padaryti paprastą vertinimą
- Surinkite bent kelis (pavyzdžiui, penkis) panašių pozicijų skelbimus su nurodytu intervalu.
- Pažiūrėkite į statistiką jūsų sektoriuje.
- Pasitikrinkite, kur patenkate pagal patirtį: pradžioje, viduryje ar intervalo viršuje.
- Palyginkite su savo realiu atlyginimu ir papildomomis naudomis.
Jei patenkate į apatinę ketvirtį, bet jūsų patirtis ar rezultatai stipresni, tai signalas pradėti pokalbį su vadovu.
Ko nereikėtų daryti
Neverta lyginti save su atvejais, kai darbai iš tikrųjų skiriasi. Taip pat nereikia remtis vien viena aukšta suma, kurią kažkur matėte. Rinkoje visada yra ir ekstremalių atvejų.
Ir dar: teisingas atlyginimas nereiškia „didžiausias”. Tai tas, kuris atitinka jūsų indėlį, rinkos lygį ir įmonės galimybes. Kartais pasirenkame mažesnį atlyginimą už saugumą, lankstumą ar augimo galimybes, ir tai irgi sąmoningas sprendimas.
Pabaigai
Kartą per metus verta pasitikrinti savo vietą rinkoje, net jei nesiruošiate keisti darbo. Toks įprotis padeda tinkamai pasiruošti deryboms ir nepasiduoti nei nepagrįstoms viltims, nei nepagrįstam nepasitenkinimui.
Nuotrauka: Farcaster, Public domain, Wikimedia Commons.
